¿Alguna vez has tenido un jefe que te avergüence y te dé ganas de pasar debajo de tu escritorio? La mayoría de las empresas tienen altas expectativas de etiqueta cuando consideran las promociones, pero algunas personas se saltan las grietas y avanzan a pesar de su comportamiento.
Solo recuerda que no tienes que seguir los pasos de tu supervisor. Es más probable que sea reconocido por sus logros y considerado para promociones si tiene buenos modales.
Empatizarse
Recuerde que los buenos modales y la etiqueta adecuada deben ser enseñados. Cuando su jefe grita una obscenidad, mastica con la boca abierta durante un almuerzo de negocios, o se convierte en un parlanchín y derrama secretos de la compañía durante una reunión personal con usted, probablemente esté mirando a alguien que no fue corregido en un muy temprana edad.
Tal vez se pregunte cómo esta persona llegó a su puesto en la empresa. Después de todo, la mayoría de los gerentes de alto nivel son estudiados y analizados antes de ganar sus títulos. Sin embargo, algunas personas pasan desapercibidas hasta después de ser promovidas, y ese es probablemente el caso de su jefe.
Ponte en su lugar cuando hace un paso en falso de etiqueta . No necesita una reprimenda pública que la avergonzará, por lo que si elige corregirla con otros a su alrededor, es probable que se encuentre con una respuesta fría. En lugar de eso, sé gentil y muéstrale cómo puedes lograr una tarea con gracia mientras eres cortés.
Mantenerse firme
Los malos modales de un jefe pueden convertir un lugar de trabajo profesional en una arena de torpeza . En un mundo perfecto, un jefe es un ejemplo para los trabajadores. Sin embargo, eso no siempre sucede, por lo que es posible que tengas que estar a la altura de las circunstancias y ser tú el que mire. Nunca sienta que tiene que bajar a un nivel inferior y actuar como un terrón solo porque su jefe es un patán.
Formas de mostrar buenos modales a tu jefe:
- Cuando ella habla, necesitas escuchar. Si ella lo interrumpe durante su presentación, deténgase, permítale decir lo que piensa, agradézcale sus pensamientos y luego regrese a su tema. Aunque esto puede parecer un estímulo para su mal comportamiento, es más una forma de lidiar con algo sobre lo que no se puede hacer nada. A algunos jefes les gusta decir lo que piensan, incluso si no es su turno de hablar. Intente encontrar una oportunidad más tarde para decirle amablemente que desea terminar su presentación y luego abra el turno de preguntas y respuestas.
- Si su jefe es alguien que disfruta de tener demasiado para beber en la fiesta de la oficina , ofrézcalo para llevarla a su casa. Puede que no se dé cuenta de cómo se encuentra, así que tal vez esto le abrirá los ojos al hecho de que otros saben que ha bebido demasiado. Esto puede o no cambiar su comportamiento, pero al menos puedes salvarle la vida.
- Algunos jefes mienten y esperan que los respaldes. Si tiene uno de esos supervisores, hágale saber que ha establecido una política para ser siempre veraz porque nunca tendrá que recordar lo que mintió. Documente la conversación en caso de que su jefe decida castigarlo por no respaldar su engaño.
- Evita los chismes sobre tus compañeros de trabajo. Su jefe puede llamarlo a su oficina para hablar sobre otra persona. Esto no es apropiado para él, y sería igual de malo que usted intervenga. A menos que tenga un problema con ese compañero de trabajo, infórmele a su jefe que su objetivo principal es su propio trabajo, y confíe en que los demás son haciendo lo mismo.
- Si su jefe intenta involucrarlo en una situación romántica , hágale saber que nunca mezcla negocios con placer. Él debe tomar la sugerencia, pero si no lo hace, es posible que deba discutir esto con alguien en recursos humanos. Esto va más allá de los malos modales y te coloca en una posición terrible con tu carrera.
- Algunos jefes tienen un umbral muy bajo para las malas noticias o la imperfección, así que si tienes uno que lanza una rabieta cada vez que las cosas no salen como él cree que deberían hacerlo, da un paso atrás y quítate del camino. Probablemente no haya nada que puedas hacer para detenerlo a menos que recurra a la intimidación . Si alguna vez se siente amenazado, vaya directamente a recursos humanos y hágales saber sus preocupaciones.