Mudarse debido a un nuevo trabajo siempre es un momento emocionante, en particular si el trabajo es en una nueva ciudad, estado o incluso requiere un traslado al extranjero . Es posible que desee tan mal la nueva posición de empleo que renuncie a los costos cruciales que podrían incluirse en su contrato de empleo. Averigüe de antemano qué ofrece la compañía y negocie para incluir algunos de estos costos adicionales. Después de todo, usted vale un poco más.
Salario
Aunque esto es obvio, asegúrese de leer el contrato cuidadosamente. Debe especificar el salario bruto anual o el salario neto (asegúrese de que esté claro cuál es), las bonificaciones y el diseño de los aumentos en términos de cuándo deben ocurrir y cuánto se puede esperar. Además, el contrato debe indicar cómo se determinan las bonificaciones o los aumentos, ya sea que se basen en el volumen, como en las ventas, o el mérito, o si son automáticos.
Al considerar su salario, también deberá tener en cuenta los gastos de subsistencia en la nueva ciudad, el costo de la vida en el nuevo estado o país al que se mudaría. Las calculadoras de costo de vida son una gran manera de determinar si su salario mantendrá su estilo de vida actual o no. Recuerde que si se está mudando a otro país, use la moneda local y los costos de vida locales para ver si lo que se le ofrece es razonable y, lo que es más importante, factible.
Beneficios
Su paquete de beneficios, si lo hay, debe ser detallado y claro en términos de lo que recibirá y quién paga los costos.
A menudo, el empleador y el empleado comparten los costos con cada mitad de pago. Esto debe ser delineado y parte del acuerdo.
Los beneficios son una herramienta de negociación muy sólida. Si bien su salario puede ser inferior al que recibiría en su hogar, los beneficios disponibles podrían compensar la diferencia y mucho más. Pregunte sobre seguro médico, dental, seguro de vida, discapacidad, cobertura para su familia, etc.
También averigüe si los beneficios se consideran salarios sujetos a impuestos. Si va a pagar impuestos locales, dependiendo de si el nuevo estado o país basa sus impuestos en residencia o ciudadanía y lo que determina, consulte con el empleador o el funcionario de recursos humanos o un contador internacional en su país. Determine la tasa de impuestos y lo que se considera imponible antes de firmar.
Vacaciones, licencia por enfermedad y larga duración
Su contrato debe describir el número de días de vacaciones que recibirá, cuánto tiempo debe trabajar antes de que se concedan las vacaciones y qué feriados nacionales están incluidos. Además, averigüe qué tipo de cobertura está disponible para enfermedades a corto o largo plazo o si debe regresar a su país de origen por una emergencia familiar.
Pensiones y desempleo
Pregunte sobre la protección en caso de que lo despidan o se encuentre desempleado. ¿Cuánto aviso se le dará y cómo afectará eso su permiso de trabajo si el permiso está vinculado a su empleador? Estas son preguntas que no le hicimos al nuevo empleador de mi esposo antes de firmar el contrato. Tres años más tarde, cuando la compañía lo despidió, no se le dio aviso o compensación y debido a que su visa estaba vinculada al puesto, nos vimos obligados a abandonar el país.
Pregunta antes de firmar.
Reubicación, vivienda y transporte
Parte de su acuerdo con su nuevo empleador puede incluir los costos de mudanza , tanto a la nueva ubicación de trabajo como a la devolución una vez que se haya completado el contrato. Negocie por los costos para cubrir no solo a usted, sino a su familia también. Pregunte sobre el alojamiento temporal o si los costos de la vivienda están incluidos en el contrato. Esto es particularmente importante si se muda a un área donde los costos de vivienda son extremadamente altos. Además, averigüe si la compañía está dispuesta a pagar un viaje inicial para que pueda investigar el área y obtener un alojamiento seguro antes de que llegue su familia. Esta suele ser una opción más barata que tener que pagar el espacio de alquiler a corto plazo de la empresa. También es mucho más fácil para ti y tu familia si solo tienes que mudarte una vez.
Pagos escolares
Si tiene hijos en edad escolar , negocie para que sus tarifas escolares estén incluidas en su contrato.
Los honorarios para las escuelas internacionales pueden oscilar entre $ 10,000 y $ 30,000 USD por año. Además, averigüe si la compañía puede ayudar a inscribir a su hijo en una buena escuela. Para algunas escuelas, la lista de espera es larga y el proceso de aceptación es un obstáculo difícil.
Visas y permisos de trabajo
Averigüe quién es responsable de obtener su permiso de trabajo y / o visa y quién está recogiendo la pestaña para procesarla. Las visas pueden costar una buena cantidad de dinero, así que pregunte por adelantado. Además, ¿su empleador cubrirá el costo para su cónyuge e hijos? ¿Quién es responsable de asegurar las visas familiares? ¿Tu cónyuge puede trabajar? Si es así, ¿ayudarán a reubicarlo?
Al final, su contrato debe incluir la mayoría de estos artículos. Si la empresa no incluye beneficios adicionales, asegúrese de que su salario valga la pena y que usted y su familia pueden sobrevivir, y tal vez prosperar, gracias a esta gran oportunidad.